Die Lohn­buch­füh­rung ist ei­ne äu­ßerst kom­ple­xe Ma­te­rie, die ei­ne Viel­zahl von De­tail­kennt­nis­sen ver­langt. In den letz­ten Jah­ren hat die Ge­setz­ge­bung und Recht­spre­chung ei­ne sol­che Dy­na­mik ent­wi­ckelt, dass stän­di­ge Neue­run­gen und Än­de­run­gen be­ach­tet wer­den müs­sen. Das gilt lei­der nicht nur für Groß­un­ter­neh­men son­dern be­ginnt schon bei Klein­un­ter­neh­men, die z. B. nur Aus­hil­fen be­schäf­ti­gen.

Ei­ne sach­lich fun­dier­te Lohn­be­rech­nung setzt heu­te nicht nur Kennt­nis­sen des Steu­er­rechts vor­aus. Viel­fäl­ti­ge so­zi­al­ver­si­che­rungs­recht­li­che Vor­ga­ben, die sich aus ei­ner gro­ßen An­zahl von Ge­set­zen, Rechts­ver­ord­nun­gen und Richt­li­ni­en er­ge­ben, müs­sen be­ach­tet wer­den.

Um Ih­nen die­se not­wen­di­ge und für Sie si­cher­lich läs­ti­ge Ar­beit zu er­leich­tern oder kom­plett ab­zu­neh­men, bie­ten wir Ih­nen in­di­vi­du­el­le Mo­del­le von der teil­wei­sen Hil­fe­stel­lung bis hin zur ge­sam­ten Über­nah­me der Lohn­buch­füh­rung an. Die Lohn­buch­füh­run­gen wer­den von stän­dig ge­schul­ten Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­tern mit­tels ei­ner zer­ti­fi­zier­ten, ak­tu­el­len Soft­ware ge­fer­tigt.